Sabemos que se candidatar para estágios pode parecer como explorar uma caverna escura cheia de percalços, incertezas e um beco sem saída ocasional. Para iluminar o processo, fomos direto à fonte em que empregadores enviou seus melhores #interntips sobre se candidatar a posições de estágio.
As dicas recebidas foram honestas, perspicazes e, por vezes, surpreendente. Muitos deles salientaram que a personalidade e entusiasmo são tão importantes quanto as habilidades em um currículo.
"Preste atenção ao detalhes, nada me faz jogar fora um currículo mais rápido do que olhar erros de ortografia, gramática, ou de pontuação. Sendo cuidado em como você se apresenta mostra que você quer e merece ser notado."
- Sarah Swidron, Soluções de Dados HealthCare
Coloque 95% de sua energia para a carta de apresentação para as empresas que você realmente quer trabalhar. Uma carta de apresentação bem-escrita, criativa, claramente individualizada e mais importante de tudo - divertida, se destaca e pode até mesmo compensar um currículo fraco. A habilidade mais importante para um estagiário é ter uma atitude indomável, e quando esse sentimento de emoção e determinação podem ser veiculados na carta de apresentação, o candidato pula para o topo da pilha.
- Bombfell
Se você estiver se candidatando para um estágio de design, e seu currículo é um documento do word em Times New Roman, não vou sequer considerá-lo
- Zoli Hhonig, Chalkable
Eu ouvi muitas vezes "Eu sou a combinação perfeita para o seu estágio." Sério? Como você sabe? Leva tempo para que todos possam descobrir isso. Poucos estágios realmente vão falar com seus habilidades / objetivos / paixões, mas eles estão lá fora. Conecte-se com empresas desde o início para que você tenha o tempo para aprender, se é verdadeiramente "a combinação perfeita." Seja curioso, conhecer as pessoas por trás da empresa, e ser mais seletivo do que qualquer outra pessoa no processo.
- Anna Lewis, Viget
Melhor dica para contratação de estagiários-pintar a visão da empresa e a importância de sua parte naquela visão.
-Vincent Turner, Planwise (vinaeco)
Mantê-lo real. Para se destacar, seja inteiramente autêntico em toda forma de comunicação com um potencial empregador. As melhores empresas procuram pessoas que são honestos, emocionalmente maduro e confiável.
- Tom Seery, RealSelf
Permanecer na tarefa e manter o registro. Quebre as suas responsabilidades de estágio em três categorias principais (ou seja, construir relacionamentos internamente, criar conteúdo para o site, desenvolver campanha de marketing). Diariamente, escreva as atividades que precisam ser feitas sob cada categoria, e dê a cada uma delas o tempo necessário. No final do dia você tem um registro do que você terminou, e você pode transferir os itens incompletos para o dia seguinte.
- Philip Witcher, Santander Consumer EUA
Quando eu estou procurando um estagiário, a primeira coisa que eu procuro é ver se seguiram ou não seguiram as instruções sobre como se candidatar àquela posição. Se eu pedir uma carta de apresentação e currículo e apenas receber um currículo de um candidato, o candidato é automaticamente desclassificado.
É muito importante que toda a comunicação esteja com a ortografia correta. Se você estiver enviando um e-mail de introdução juntamente com seu currículo, verifique-o! Se você não tem certeza se seu e-mail, currículo, e / ou carta de apresentação está gramaticalmente correta, pergunte a alguém!
- Brian Ray-McConnell, Gay & Lesbian Elder Habitação
Uma atitude positiva pode percorrer um longo caminho ... lembre-se, habilidades podem ser ensinadas, mas uma atitude não pode!
- Viacom (viacominterns)
Obter o nome correto de seu empregador e siga com um telefonema, salvo indicação ao contrário. Faça sua pesquisa sobre a empresa antes do telefonema, e fale sobre o valor que você quer trazer, e o que você está animado para aprender sobre.
- Tanya Menendez,
Makers Row
Seja bom de conversa, dê o seu elevator speech de uma forma natural, e certifique-se que o seu currículo está formatado profissionalmente.
- Big Eye Creative (bigeyecreative)
Pesquise sobre a empresa antes de sua entrevista. Entenda o que eles fazem, pergunte sobre aspectos interessantes do negócio, e deixe seu brilho do entusiasmo em pessoa. Acima de tudo, certifique-se que você está animado sobre a empresa, o estágio, e as possibilidades que se avizinham.
- Rebecca Rodriguez Partes que Cook
Eu recomendaria que procurem em qualquer estágio possível não como uma forma de melhorar seu currículo, mas sim para usar a oportunidade para expandir-se para algo que é, possivelmente, à margem de onde você sonha em ser no futuro. O estágio é uma das maneiras mais seguras para testar os mais arriscados, mas, possivelmente, os mais gratificantes, caminhos de sua carreira pode tomar após a graduação. A maioria das pessoas não estão em uma posição de dez anos na estrada para testar o caminho que leva ao emprego de seus sonhos, assim tire vantagem e se atreva a ser arriscado ao escolher um estágio hoje.
- Bill Hipsher, USstoragesearch.com
Originalmente publicado em: https://www.looksharp.com/blog/top-13-intern-tips-from-employers
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