5 dicas rápidas para você aprender coisas novas

Independente da carreira que cada um deseja seguir, o estágio é sempre uma fase de intenso aprendizado, veja abaixo cinco dicas que o site 'Inquietaria' postou para você estar sempre conseguindo aprender ainda mais:

Não importa em qual indústria você está ou a quanto tempo, você sempre pode sonhar um novo sonho! Nós não deveríamos parar de aprender e de adquirir novas habilidades nunca, porque essa é a única maneira de se conhecer realmente e desafiar suas próprias limitações. Nós te trouxemos algumas dicas para te ajudar com isso:

1. Comece a ler

A maneira mais fácil de se manter atualizado com a tecnologia e com o mundo. Comece a seguir blogs que te interessam mais. Leia artigos, comentários, interaja com outros usuários. Você precisa tornar a leitura um hábito diário. Ela não te mantém apenas atualizado mas também melhora as funções cognitivas do seu cérebro e a sua memória, fazendo com que você se lembre com mais facilidade do que estiver aprendendo. Caso você não conheça, existem alguns softwares que podem ajudar a melhorar suas habilidades cerebrais.

2. Cursos e tutoriais online

Há centenas de sites que fornecem uma grande fonte de tutoriais para aprender uma habilidade específica. Se você é um programador, pode ser útil aprender algo sobre design de websites. Navegue em websites como o TutsPlus que possui uma vasta rede de tutoriais que te ensinarão a fazer várias coisas detalhadamente.

3. Assista vídeos

Eles são a maneira mais fácil e divertida de aprender alguma coisa, basta ir ao YouTube e procurar uma vídeo-aula. Os vídeos são melhores do que os artigos porque eles te mostram exatamente como fazer alguma coisa, além de manter um nível de conexão maior com que está te ensinando algo.

4. Pesquise

Você talvez queira adquirir um conhecimento mais profundo sobre as habilidades que você já possui. Bem, há uma página da Wikipedia para quase tudo. Use o Google e pesquise maneiras de melhorar suas habilidades.

5. Faça parte de um grupo

Às vezes, websites, vídeos e artigos não conseguem te ajudar tanto quanto um amigo ou um mentor. Se você já possui alguém que pode te ajudar a aprender algo, convença-os a te ensinar coisas novas. Você também sempre pode aprender com o erro das outras pessoas, para que você não os cometa novamente.

Enfim, continue sempre praticando e buscando aprender cada vez mais. É um exercício para a mente e um descanso para a alma. E se há algo que ninguém pode tirar de você, é o seu conhecimento.

Fonte: Inquietaria/techinsider

Perguntas para uma entrevista de Estágio.

Na hora do estágio é bom estar preparado para algumas perguntas que são recorrentes em várias entrevistas. Além disso, é bom ter sempre exemplos para suas respostas para entrevistas de competências por exemplo.

1- Fale um pouco mais sobre você.
2- Me conte dois defeitos seu.
3- Duas qualidades.
4- Onde você se vê em 5 anos?
5- Onde você se vê em 10 anos?
6- Um desafio que você teve que enfrentar.
7- Uma situação em que algo saiu de controle. (E o que você fez)
8- Um imprevisto que você passou.
9- Você sabe trabalhar sob pressão? (exemplos.)
10- Por que devemos te contratar?
11- Por que você quer trabalhar aqui?
12- Qual seu maior sonho?
13- Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho?
14- Você prefere trabalhar em grupo ou sozinho?
15- Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
16- E com qual tipo de pessoa você não suporta trabalhar?
17- Por que você escolheu essa carreira?
18- Qual matéria você gostava mais e gostava menos na faculdade?
19- Me conte uma situação em que foi líder.
20- O que você acha que vão ser suas atividades aqui como estagiário?

Esses são alguns exemplos muito utilizados por empresas dos mais diversos setores e tamanhos para avaliação do candidato. Se você treinar e souber essas respostas sobre você mesmo já terá alguma  vantagem. Boa sorte!

Dicas para a fase mais estressante da seleção

Ao ser chamado para a fase de dinâmicas de grupo é bom estar preparado para se ver diante de profissionais da empresa, geralmente do setor para onde são as vagas, e da simulação de um caso real de trabalho. Você terá de apresentar soluções, justificá-las e atuar em grupo para isso. Este é o painel de negócio, a fase do processo de seleção para uma vaga de trabalho que mais demonstra como é a empresa e o que ela quer do candidato. Diante desses desafios, essa pode até ser considerada a etapa mais estressante para os candidatos, mas também a grande oportunidade para demonstrar que você está preparado para a vaga. outro nome usado nos recrutamento para esse painel é o assessment center (conheça melhor o vocabulário usado nas empresas).

Prepare-se para uma sabatina – O painel de negócios pode variar em cada processo. Em alguns, o candidato é entrevistado por um gestor de cada vez, e em outros por dois e até três. Em todos esses casos, segundo a psicóloga Isabel Doval, diretora de educação da Sociedade Brasileira de Dinâmicas de Grupo, esses profissionais estarão focados em avaliar os conhecimentos do candidato sobre a empresa. “É o momento que pode causar maior tensão no candidato porque a organização também pode querer conhecer o modo como ele lida com a pressão”, diz. Portanto, além de bem-informado, é preciso manter a calma.

Pesquise sobre tudo da empresa – Para se preparar para o painel, uma visita ao site da companhia que oferece as vagas é fundamental, diz a diretora da Foco Talentos Renata Schmidt. “Em um desses paineis, um diretor da empresa perguntou aos candidatos quem conhecia o site da companhia e nenhum levantou a mão. Foi pedido um novo recrutamento”, diz. De acordo com a headhunter da Page Personnel, Priscila Salgado, é preciso ainda saber o que a imprensa fala da empresa e do setor e a pesquisa deve se estender ainda sobre as companhias concorrentes. “Tudo isso vai passar o quanto você está atualizado e interessado pela área, além de facilitar na hora de sugerir soluções para as simulações apresentadas”, afirma.

Os especialistas dizem que não há regras para o painel de negócios, mas essas cinco dicas podem ajudar o candidato a se sair melhor nessa fase importante do processo:

1. Pesquise a empresa – Saiba o que a companhia que você quer trabalhar faz, sua área de atuação, em que lugar está no mercado e quais são seus concorrentes (benchmarking). Busque no site da empresa e no que é publicado na internet, por exemplo.
2. Procure se expor - É a horaque a timidez pode ser um problema para você. Especialistas dizem que você deve usar todas as ferramentas para superar a inibição e mostrar o que você sabe.
3. Trabalhe em equipe - Participe e deixe os outros participarem também. Você pode até procurar incluir quem está calado. Para isso, basta perguntar a opinião desse outro candidato e, o principal, saber ouvi-la.
4. Argumente com coerência - Não basta sugerir, é preciso saber defender sua ideia. É nesse momento que sua pesquisa sobre o setor será ainda mais valorizada.
5. Foco nos objetivos da empresa – É bom não cair na tentação de opinar só para demonstrar o que sabe sobre a empresa. Especialistas dizem que o objetivo é encontrar uma solução que seja vantajosa para a companhia. Cabe nesses casos questionar sobre o verdadeiro objetivo e as prioridades antes de propor uma solução.

Originalmente publicado em: http://estagio.ig.com.br/guiadocandidato/recrutamento/dicas+para+a+fase+mais+estressante+da+selecao/n1596937293008.html

Diferença entre Estágio e Trainee

Uma das principais preocupações de quem ingressa na faculdade é hora que começa a trajetória profissional.

Os programas de estágio e trainee oferecem justamente essa oportunidade aos estudantes: primeiro, de colocar em prática os conhecimentos da faculdade e, depois, de conquistar posições dentro da empresa.

No entanto, pode-se dizer que estágios e programas de trainee abrangem etapas profissionais diferentes. Entenda por quê:

• estágio: a atividade não cria vínculo empregatício e tem duração de até dois anos. O estudante universitário pode trabalhar, no máximo, seis horas por dia (30 horas semanais). O objetivo do estágio é colocar o jovem em contato com sua área de atuação, podendo, ao final, ser ou não contratado pela empresa.
• trainee: já os programas de trainee das grandes empresas buscam, geralmente, estudantes cursando o último semestre do ensino superior ou recém-formados (até dois anos de conclusão do curso). O programa de trainee exige contratação pelo regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), garantindo ao profissional todos os direitos de um trabalhador comum.

O objetivo de quem contrata, neste caso, é diferente: a empresa busca formar profissionais jovens para que ocupem, no futuro, posições estratégicas, tanto para cargos técnicos quanto gerenciais. O trainee recebe, em seu treinamento, conhecimento geral sobre a empresa e suas diversas áreas.

Resumidamente, pode-se dizer que, enquanto no estágio o estudante coloca em prática o que aprende na faculdade, no programa de trainee existe oportunidade de crescimento rápido na carreira.

As exigências são maiores no caso dos trainees: idade entre 22 e 30 anos, domínio de um idioma além do inglês e algumas características:

• bom relacionamento com equipe;
• comunicação;
• bons resultados mesmo sob pressão;
• flexibilidade, reagindo bem a mudanças;
• proatividade;
• liderança.

Repostagem: <https://www.financaspraticas.com.br/pessoais/vida/universidade/11.php?print=y>

Lanchinhos práticos para levar no trabalho

Não sabe o que levar de lanchinho para o trabalho? Ai vão algumas dicas de lanchinhos lights, práticos, leves e nutritivos para encher o seu dia de alegria e energia!

1- frutas



2- sementes



3- barrinhas



4- salgadinhos/rosquinhas

Makes para o trabalho - pó compacto

Para quem tem pele mista ou oleosa, eles devem ser passados para finalizar a base. Para quem tem pele seca, o pó pode ser usado separadamente. Ai vão algumas dicas:

1- pó translucido (para dar um brilho da pele e deixar ela uniforme, sem grandes alterações; cobertura baixa)



2- pó compacto (cobertura média e total; pele oleosa, mista ou seca; dia a dia)

Makes para o trabalho - base

Elas são essenciais para esconder as imperfeições, tirar a oleosidade e deixar o rosto uniforme. Ai vão algumas dicas:

1- BB Cream (para aqueles dias de preguiça, cobertura baixa)




2- Base (cobertura média; para o dia a dia)



3- Base (cobertura total; para dias mais longos e happy hour)