terça-feira, 27 de outubro de 2015

Lado profissional dos signos

Hoje no Blog vamos ver quais são os lados profissionais de cada signo do Zodíaco. As astrologias dos cosmos refletem através dos momentos do ano em nossas personalidades e isso reflete no nosso tipo de trabalho. Veja qual é o seu:

Áries
A energia do ariano faz com que ele goste de desafios. Como empregado, não suporta que chamem sua atenção. Por outro lado, se estiver na posição de chefe tende a ter um comportamento explosivo e não lida muito bem com a desobediência e as falhas dos subalternos. O colega de trabalho ariano age com familiaridade e sempre diz o que pensa, parecendo até ser grosseiro.

Touro
Já que esse nativo gosta muito de dinheiro, se ele não for bem remunerado, nada o fará feliz no ambiente de trabalho. O empregado desse signo é disciplinado e respeitador. O chefe taurino exige que seus funcionários dêem tudo de si. Como colega de trabalho, sabe muito bem trabalhar em equipe e apoiar seus colegas.
Gêmeos
O geminiano não suporta rotinas, nem nas tarefas do trabalho. Quando é empregado, esse nativo se mostra muito competente e não gosta de rigidez. O chefe de Gêmeos tem uma relação amigável com seus funcionários e nem sempre é muito respeitado. Sem dúvidas o geminiano é aquele colega de trabalho que faz a animação do ambiente. É entusiasmado e sabe trabalhar em equipe.
Câncer
O nativo de Câncer é calmo e tranqüilo para desenvolver qualquer tarefa. O empregado desse signo é resistente, disciplinado e sabe muito bem cumprir o seu dever. Como chefe o canceriano é compreensivo e sempre tenta resolver qualquer conflito. Se precisar contar com alguém, pode recorrer ao colega de trabalho de Câncer, pois ele estará sempre disposto a ajudar.
Leão
O leonino é ambicioso e adora ter reconhecimento profissional. Receber ordens não é para o empregado leonino, ele gosta é de reconhecimento profissional. O chefe de Leão exige muita dedicação, e pode até levar seus funcionários ao extremo cansaço. Como colegas de trabalho não gostam de ajudar os outros, mas tudo pode mudar com um simples elogio.
Virgem
Perfeccionista, o virginiano não sossega enquanto não fizer tudo o que precisa. Quando é empregado, é muito esforçado. Se estiver na posição de chefe é exigente e moderado. O colega de trabalho de Virgem adora ser útil e pode até ser sobrecarregado pelos seus companheiros.
Libra
Muito preocupado com a diplomacia, o nativo de Libra é muito sociável. Se estiver na posição de empregado, adora colaborar com todo mundo. O chefe libriano é muito justo e pouco autoritário. Como colega de trabalho, o nativo de Libra odeia diferenças, trabalha com igualdade e faz de tudo para manter a harmonia.
Escorpião
O nativo de Escorpião sabe como poucos perseguir seus objetivos no campo profissional. Quando é empregado, sabe muito bem se colocar no seu lugar e acatar as ordens. O chefe escorpiano é super autoritário. Como colega de trabalho sabe conviver bem, mas não se meta em seu caminho, pois será discussão na certa.
Sagitário
O sagitariano encara o trabalho com otimismo e é bastante competitivo e autoconfiante. Como empregado, é colaborador e trabalha melhor em grupo, por ser indisciplinado. Quando ocupa a posição de chefe é autoritário, protetor e não aceita palpites. O colega de trabalho sagitariano adora competições e faz questão de ser o que se destaca mais.
Capricórnio
Determinação e perfeccionismo são suas principais características no trabalho. O capricorniano é muito voltado para o trabalho e se dá bem em qualquer profissão. Como empregado é assíduo, metódico e não teme nenhum desafio. Quando é chefe, impõe suas vontades e gosta de ser obedecido. O colega de trabalho capricorniano não é muito sociável e aprecia a rotina.
Aquário
Criatividade e ética não faltam quando se fala em trabalho para um aquariano. O empregado de Aquário tem muita responsabilidade e não decepciona seu superior. Como chefe, é pouco tolerante com incompetência. O nativo de Aquário sabe se relacionar bem como colega de trabalho, pois gosta de colaborar e trabalhar em grupo.
Peixes
O pisciano se entrega de corpo e alma ao trabalho. Mas, quando não está satisfeito muda de emprego sem pensar duas vezes. Quando é empregado, não gosta de trabalhar sobre pressão e prefere fazer suas tarefas no seu tempo. O chefe nativo de Peixes não sabe impor muita autoridade e gosta de se relacionar com seus subalternos de uma maneira bem liberal. Como colega de trabalho, o pisciano está sempre disposto a ajudar, embora prefira aturar sozinho, por causa de sua timidez.

domingo, 25 de outubro de 2015

5 dicas para trabalhar em equipe

por Fernanda Bottoni
Trabalhar em equipe é uma necessidade para a grande maioria dos profissionais. Essa tarefa, no entanto, nem sempre é tão produtiva ou agradável quanto deveria ser. É fato que os profissionais introvertidos são os que mais costumam sofrer nesse momento. Como explica o coach Silvio Celestino, sócio-fundador da Alliance Coaching, são eles que se sentem menos à vontade para expor ideias em um grupo, mesmo que tenham conhecimento aprofundado sobre o tema.
Por outro lado, trabalhar em grupo – e ser produtivo nesse trabalho – também é um desafio para aqueles que têm perfil mais extrovertido, ainda que essa atividade não seja tão desgastante para eles. O motivo é claro. Os mais “sociáveis” não raramente têm certa dificuldade para manter o foco e, ao contrário dos introvertidos, não são lá muito propensos a aprofundar seus conhecimentos. A seguir, confira as dicas de Celestino para fazer esse trabalho funcionar, seja qual for o seu perfil comportamental.
1 – A primeira recomendação, para todo e qualquer profissional, é investir em identificar qual seu perfil comportamental preponderante e também entender em que situações você costuma se sair melhor e pior. “Apenas sabendo quais são os seus gaps é que você pode trabalhar para melhorá-los”, diz ele. Observe, por exemplo, se você costuma falar mais do que o necessário nessas horas, fazendo com que a reunião se prolongue e acabe menos centrada no que realmente importa. Observe também se, por outro lado, você se sente mais incomodado quando precisa falar para muitas pessoas ao mesmo tempo e se acaba deixando de passar informações importantes porque se sente constrangido nessa situação.
2 – A segunda dica é essencial, embora possa parecer óbvia. Introvertidos e extrovertidos precisam se respeitar. “Normalmente, quando os dois perfis têm de trabalhar juntos, um reclama do outro, mas nenhum dos dois se esforça para fazer a coisa funcionar”, diz Celestino. A cena mais comum, ele descreve, é ter de um lado os introvertidos que não falam e, de outro, os extrovertidos que não param de falar.”
3 – Agora, especialmente para os mais extrovertidos, Celestino recomenda tentar ser menos prolixo no discurso e mais profundo na argumentação. “Essas pessoas gostam tanto de sociabilizar que muitas vezes acabam perdendo o foco e, claro, a produtividade”, explica Celestino.
4 – Uma boa estratégia para os extrovertidos trabalharem em grupo é estruturar o que deve ser feito e qual o prazo para cada atividade. Isso ajuda a manter o papo nos trilhos.
5 – Para os tímidos, a dica é estruturar as falas com antecedência. “Pense quais informações você tem de passar, qual o propósito do trabalho, de que forma você pode ajudar”, explica. Com tudo isso organizado mentalmente, o risco de você ficar só observando – quando poderia estar contribuindo – é menor. Isso porque, como suas ideias já estarão estruturadas, sua comunicação poderá fluir mais facilmente.
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sábado, 24 de outubro de 2015

Currículo em Inglês

por Lígia Velozo Crispino*
É sempre importante ter o seu currículo em inglês atualizado, mesmo que não esteja buscando colocação. Nunca se sabe quando poderá surgir uma oportunidade no Brasil ou no exterior. Estar preparado já dirá muito sobre você, porque talvez o fator tempo seja determinante. Você poderá até ser perfeito para a vaga, mas se seu currículo não for, correrá o alto risco de perdê-la. A primeira triagem é a seleção pelo currículo e você não estará diante do recrutador para se explicar.
Se você é jovem e tem pouca experiência profissional, o ideal é colocar a formação acadêmica logo no começo do currículo. Ao invés de colocar o resumo das qualificações, destaque os seus maiores atrativos para a vaga, sem mentiras ou exageros. Outras informações devem ser apresentadas em ordem cronológica decrescente, ou seja, do mais recente para o mais antigo.
Procure seguir o formato mais corporativo, não ultrapassando duas folhas e usando fontes mais comuns, como Arial ou Times New Roman, com tamanho mínimo 10. Abaixo os itens a serem abordados:
Dados pessoais – Personal information
Também é possível usar os termos: Personal Details / Personal profile 
Nesse campo, inclua apenas o essencial. Não há necessidade de informar estado civil, religião, filiação ou documentos. Informe:
Nome completo (Full name)
Endereço (Address)
Telefone (Phone)
Celular (Mobile) e e-mail
 Objetivo – Objective
Candidatos que sabem o que estão buscando são os preferidos de recrutadores e headhunters. Nessa hora, seja direto e objetivo.
 Formação educacional/ acadêmica – Academic/ Educational background
Também é possível usar os termos: Qualifications summary / Areas of Expertise / Educational Background
Seja sucinto, informando apenas a graduação obtida, a instituição e o ano de conclusão. Atente para as siglas:
Graduado (bacharel) – B.A. ou B.S.
Mestrado – Msc
Doutorado – PhD
Experiência profissional – Professional background
Outras opções utilizadas para descrever este item: Professional experience / Work experience / Positions held / Employment history
Insira o nome da empresa, o período de contratação, o cargo em ordem cronológica decrescente e as atividades executadas.
Dicas:
Utilize o termo Major accomplishments para mencionar as realizações que o destacarão dos outros candidatos. Neste caso, não é necessário fazer frases começando com o pronome pessoal eu (em inglês: I). Seja preciso nas informações, destacando resultados obtidos.
Os meses devem vir abreviados. Utilize Jan, Feb, Mar, Apr, May, Jun, Jul, Aug, Sep, Oct, Nov e Dec.
Outras abreviações importantes: RH – HR (Human Resources); ONG – NGO (Non-Governmental Organization) e SAC – Call Center.
Idiomas e Computação – Languages and Computer skills
Outra opção: Languages or Key Skills 
O nível de domínio do idioma é definido pelos termos fluent (fluente), advanced (avançado), intermediate (intermediário) e basic (básico). Seja honesto, porque se o idioma for fundamental para vaga, você terá de fazer teste escrito e entrevista.
Para conhecimento em informática, poderá colocar Proficient user of MS Office.
Cursos extracurriculares – Extracurricular activities
Informe apenas o que tiver relevância para a vaga desejada, indicando mês e ano. Poucos itens.
 Outros – Others
Novamente, inclua apenas informações relevantes que não se encaixem nos itens anteriores. Por exemplo:
Certificações e Licenças – Certification and Licences
Publicações – Publications (livros ou artigos)
Participação em grupos ou organizações profissionais – affiliations
Viagens – International trips (somente viagens a estudo ou trabalho)
Prêmios – Awards / Honors. Também poderá incluir bolsas e prêmios financeiros (scholarships  grants)
Pretensão salarial – Expected salary (apenas se for solicitado)
Trabalho voluntário – Volunteer work
 Referências – References
Se não for solicitado, apenas coloque: Professional and personal references available on request.
*Sócia-diretora da Companhia de Idiomas e do ProfCerto, autora do livro de poemas Fora da Linha e coautora do Guia Corporativo: Como Elaborar Política de Idiomas.
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quinta-feira, 22 de outubro de 2015

E o que eu devo colocar no pé...?

A duvida entre que sapato escolher para trabalhar sempre é grande. O importante é que o sapato seja confortável, afinal, você vai ficar boa parte do dia com ele! Ai vão algumas dicas para você se sentir estilosa e confortável!

1- Sapatilhas

Essas não tem erro! Aposte nas cores básicas que combinam com tudo! Preto, Branco, Bege, Azul Marinho, Prata e a mistura delas. Evite muito brilho e detalhes. Quanto mais simples ela for com mais roupas você vai conseguir combinar! Olha só:



E ai, gostaram? Aguardem o próximo post!


Como devo me vestir no trabalho?

Hoje a dica vai para quem trabalha em empresas que possuem mais seus "próprios estilos" e isso voce só vai saber quando se basear no que as pessoas ao seu redor vestem. Por exemplo:

3- Empresas com marcas fortes no mercado

Geralmente o mercado de moda, marketing e publicidade exige uma vestimenta mais chique e "estilosa". Procure ser discreta mas ao mesmo tempo elegante. Ai vão alguns exemplos:



E ai gostaram? Até a proxima!













quarta-feira, 21 de outubro de 2015

NUBE ESTÁGIOS

Para quem está procurando estágios, vale a pena conferir o NUBE. O Nube é uma das maiores organizações privadas de colocação de jovens no mercado de trabalho. Começou atuando como agente de integração entre estudantes, empresas e instituições de ensino. A partir daí, passou a oferecer vagas para aprendizagem, por meio de instituições parceiras.
Eles possuem um atendimento baseado em modernos conceitos de trabalho em equipe, treinamento contínuo, planos motivacionais centrados no elemento humano para prestar um serviço de alta qualidade. Além disso, o NUBE possue diversos convênios com cerca de 13,5 mil instituições de ensino de todo o Brasil. Atualmente a empresa conta com 6.800 mil empresas clientes.
Essa organização também oferece vários cursos gratuitos aos jovens como:
ADMINISTRAR O TEMPO: O curso "Como administrar seu tempo" tem como objetivo abordar técnicas de planejamento, a fim de auxiliá-lo em sua vida pessoal e profissional, conhecendo melhor sua rotina e refletindo sobre as vantagens da administração do tempo
COMO ELABORARA UM CURRÍCULO: O curso "Como elaborar um Currículo" tem como objetivo ensinar a fazer um bom currículo.  Aprenda a valorizar suas experiências e tornar-se mais competitivo no mercado de trabalho. Lembre-se:  simplicidade, clareza e objetividade são essenciais!
TENHA SUCESSO EM PROCESSOS SELETIVOS: O curso "Tenha sucesso em Processos Seletivos" busca facilitar a sua entrada no mercado de trabalho, por meio de dicas assertivas e exercícios teóricos. Aprenda a enfrentar esse desafio sem medos, e melhor, podendo conquistar a vaga de seu interesse!
GESTÃ DE CARREIRA: O curso "Gestão de Carreira" tem como objetivo apontar os caminhos para você descobrir suas aptidões e estabelecer objetivos, identificando os passos para planejar e desenvolver sua carreira de modo eficaz.
MARKETING PESSOAL: O curso "Marketing Pessoal" tem como objetivo ajudá-lo na construção eficaz de seu cartão de visitas: a sua imagem! Aqui, você verá conceitos gerais sobre Marketing e dicas sobre seu comportamento nas redes sociais, vestimenta, postura verbal e corporal. Comece agora mesmo e potencialize seu sucesso!
FALAR EM PÚBLICO: O curso "Falar em Público: Encare esse Desafio" tem como objetivo estimular a superação da dificuldade de comunicação frente a outras pessoas. Aqui, você verá dicas para desenvolver apresentações mais atraentes, aprimorar a habilidade de expressão e incentivar a busca contínua por técnicas eficazes de discurso.

Vale a pena conferir o site do NUBE que tem muita coisa legal por lá...
Segue o link abaixo:
https://www.nube.com.br/

O que nunca dizer ao seu colega de trabalho

por Fernanda Bottoni
Se você costuma falar o que bem entende a quem quer que seja, inclusive no ambiente corporativo, talvez seja o momento de parar um pouco para pensar no efeito que algumas frases podem ter sobre a sua imagem no trabalho. Isso porque algumas frases feitas, daquelas que todo mundo fala aqui e ali, nem sempre são tão inofensivas quanto podem parecer. Veja alguns exemplos descritos pela consultora de imagem Renata Mello.
1 – “Bem-vindo ao inferno!”
A situação não é rara. Um funcionário antigo recebe um novo contrato com essa pérola. É o tipo de frase que não faz bem para ninguém, mesmo quando dita em tom de brincadeira. Quem está chegando certamente perde parte de seu entusiasmo com ela, além de ficar com aquela pulga atrás da orelha. “Por que ele disse isso?” Já quem fala com certeza corre riscos. Afinal, falar mal da empresa, seja no tom que for, prejudica a imagem de todo profissional. Sem contar que nunca se sabe quem mais estará ouvindo e compartilhando o que ouviu, não é?
2 – “Prepare-se porque nosso supervisor é um mala sem alça!”
Julgar o chefe em voz alta também é um risco e tanto para a sua carreira. Dizer isso para alguém que foi recém contratado como seu par, então, é um risco muito maior. E se o colega foi indicado pelo seu supervisor? E se eles se tornarem melhores amigos? Não tinha pensado nisso? Então, da próxima vez, pense muito bem antes de falar qualquer coisa.
3 – “As coisas aqui são assim mesmo, tudo é muito demorado!”
Tudo bem que essa seja de fato a sua opinião, mas o que não vale é ficar compartilhando o que você pensa com qualquer pessoa. Apenas criticar a empresa em que você trabalha só vai piorar o ambiente de trabalho e prejudicar sua carreira lá dentro.
4 – “Vou até o banheiro fazer um ‘pips’ e já volto.”
Ops… você tem certeza que alguém precisa saber disso? Provavelmente não, né? Então, o melhor a fazer é não abrir tanto a sua intimidade. Todo mundo vai agradecer, você vai ver.
5 – “Quanto você pagou?”
“Essa pergunta pode ser extremamente inconveniente se você estiver falando com alguém com quem não tem intimidade”, diz Renata. Lembre-se de que perguntas que envolvem dinheiro são especialmente complicadas de fazer – para qualquer pessoa, em qualquer situação.
6 – “Hoje eu não estou pra ninguém!”
Segundo a consultora, achar que você pode não estar para ninguém por si só já é um erro. Dizer isso ao colega, então, é um erro dobrado. Se você está na empresa, precisa estar disponível para ela e para quem precisar de você. Ou não?
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